Faire des valeurs d'inclusion et de responsabilité les facteurs d'épanouissement et de développement des collaborateurs.
Les objectifs opérationnels
> Faire de la sécurité, de la santé et du bien-être au travail l’ADN de l’entreprise.
> Développer la formation comme levier d'inclusion et d'épanouissement.
> Faire que le développement de l’entreprise bénéficie équitablement aux collaborateurs (ascenseur social).
Les Objectifs de Développement Durable associés
Le nom d'Objectifs de développement durable (ODD) est couramment utilisé pour désigner les dix-sept objectifs établis par les États membres des Nations unies et qui sont rassemblés dans l'Agenda 2030. Cet agenda a été adopté par l'ONU en septembre 2015 après deux ans de négociations incluant les gouvernements comme la société civile. Il définit des cibles à atteindre à l'horizon 2030, définies ODD par ODD. Les cibles sont au nombre de 169 et sont communes à tous les pays engagés.
Pour découvrir la stratégie de la France en matière d'ODD de manière pédagogique, rendez-vous sur le site Agenda 2030.
Pour comprendre les interactions entre les ODD et les autres : https://www.agenda-2030.fr/beta/
Pour en savoir plus, consultez notre vidéo.
