Donner à JANUS FRANCE le visage humain, social et responsable, qui permette à ses salariés d’associer leur bien-être individuel et collectif avec l’accomplissement de la raison d’être de leur entreprise et la réalisation de sa mission.

Cet axe stratégique se traduit en 3 marqueurs prioritaires :

  • Inclusion
  • Féminisation
  • Ascenseur social

 

Les objectifs

> Mettre l’implication et la participation des salariés au cœur du projet d’entreprise et de sa mission.

> Faire de la sécurité, de la santé et du bien-être au travail l’ADN de l’entreprise.

> Développer la politique d’alternance comme levier d’inclusion et de performance intégrant toutes les diversités notamment la féminisation des métiers.

> Adopter une politique salariale attractive et progressive.

> Faire que le développement de l’entreprise bénéficie équitablement aux collaborateurs (ascenseur social).

> Donner du sens au travail et de la reconnaissance.

 

Les Objectifs de Développement Durable associés 

Le nom d'Objectifs de développement durable (ODD) est couramment utilisé pour désigner les dix-sept objectifs établis par les États membres des Nations unies et qui sont rassemblés dans l'Agenda 2030. Cet agenda a été adopté par l'ONU en septembre 2015 après deux ans de négociations incluant les gouvernements comme la société civile. Il définit des cibles à atteindre à l'horizon 2030, définies ODD par ODD. Les cibles sont au nombre de 169 et sont communes à tous les pays engagés.

 

 

Pour découvrir la stratégie de la France en matière d'ODD de manière pédagogique, rendez-vous sur le site Agenda 2030.
Pour comprendre les interactions entre les ODD et les autres : https://www.agenda-2030.fr/beta/

perfectionnisme
Apprentissage de la rigueur et le perfectionnisme
Travail en équipe
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cohésion on sein de l'entreprise
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